우츠브랜즈(UTZ), 경영진 변화 발표

우츠브랜즈(UTZ, Utz Brands, Inc. )는 경영진 변화를 발표했다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 7일, 우츠브랜즈는 2025년 1월 6일자로 발효된 경영진 변화에 대해 발표했다.
현재의 부사장 겸 최고 변혁 및 운영 책임자인 캐리 데보어가 새로운 역할인 자본 시장 및 M&A 책임자로 임명됐다.데보어는 하워드 프리드먼 CEO에게 직접 보고할 예정이다.

이 변화에 따라, 우츠브랜즈는 변혁 사무소와 통합 비즈니스 계획을 미치 아렌즈, 최고 통합 공급망 책임자에게 통합하고, 아렌즈는 회사의 주요 운영 책임자 직책을 맡게 된다.

이를 통해 회사는 수익 성장, 생산성 및 운영 우수성을 지속적으로 추진할 것으로 기대하고 있다.아렌즈의 보수는 발효일 기준으로 변동이 없다.
아렌즈의 나이, 배경 및 경험에 대한 추가 정보는 2024년 3월 14일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 최종 위임장에 공개돼 있다.

이러한 변화 이후, 데보어의 연간 기본 급여는 발효일 기준으로 10만 달러로 감소하며, 이는 회사의 표준 급여 관행에 따르게 된다.

데보어는 특정 M&A 결과에 연계된 단기 인센티브 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 위임장에 설명된 회사의 기타 보상 및 직원 복리후생 계획에도 포함된다.

이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 '안전한 항구' 조항 내에서 정의된 '미래 예측 진술'을 포함하고 있다.이러한 진술은 회사의 경영진의 현재 기대를 바탕으로 하며, 실제 성과의 예측이 아니다.

이러한 진술은 여러 위험과 불확실성에 따라 달라질 수 있으며, 회사의 비즈니스 및 실제 결과는 크게 다를 수 있다.

실제 결과에 영향을 미칠 수 있는 요인으로는 원자재 가격 변동, 소비자 충성도 변화, 경쟁사의 행동 등이 있다.

또한, 회사의 제조 공정에 효율성을 도입하지 못할 경우, 운영 결과가 분기마다 변동할 수 있다.

이 보고서는 2023년 12월 31일 종료된 회계연도의 연례 보고서와 기타 보고서에 명시된 위험 요소 및 미래 예측 진술을 포함하고 있다.회사는 투자자에게 이러한 미래 예측 진술에 과도한 의존을 두지 말 것을 경고한다.

이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, 우츠브랜즈에 의해 서명됐다.



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미국증권거래소 공시팀