카스인터내셔널시스템즈(CASS), 임원 보상 및 주식 보상 계획 발표

카스인터내셔널시스템즈(CASS, CASS INFORMATION SYSTEMS INC )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.

24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 카스인터내셔널시스템즈의 각 임원들은 회사의 기존 장기 인센티브 보상 프로그램에 따라 제한 주식 단위(RSU)를 수여받았다.
이 RSU는 2023년 총괄 주식 및 성과 보상 계획에 따라 수여되었으며, 보상 위원회는 이 보상을 승인했다.

2024년 주주 총회에 제출된 위임장에는 장기 인센티브 보상 프로그램에 대한 일반적인 논의가 포함되어 있으며, 각 임원에 대한 목표 LTIC 보상 가치, 시간 및 성과 기반 보상 결정, 성과 기반 보상에 적용되는 재무 성과 목표 및 지표에 대한 정보가 포함되어 있다.

2025년 LTIC RSU 보상은 기존 LTIC 프로그램의 틀에 따라 이루어졌으며, RSU 형태로 수여되었다.2025년 각 임원에 대한 LTIC 보상은 다음과 같다.
이름은 마틴 H. 레쉬, 사장 겸 CEO로 8,303의 시간 기반 RSU 목표 수(전체 보상의 40%)와 12,455의 성과 기반 RSU 목표 수(전체 보상의 60%)를 받았다. 마이클 J. 노르밀, 부사장 겸 CFO는 2,419의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,628의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다. 제임스 M. 카벨리어, 부사장 겸 CIO는 2,246의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,369의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다.

매튜 S. 슈크먼, 부사장 겸 법무 담당은 2,003의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,005의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다. 드와이트 D. 에르드브루거, 카스 상업은행 사장은 2,365의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,548의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다. 에릭 H. 브룬그라버, 부회장은 5,422의 시간 기반 RSU 목표 수와 8,133의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다.

시간 기반 RSU와 성과 기반 RSU는 부여일로부터 3년 후에 완전히 소멸되며, 보유자가 해당 날짜까지 고용되거나 이사회에서 활동해야 한다.

성과 기반 RSU의 최종 수량은 0%에서 150%까지 변동할 수 있으며, 이는 사전에 설정된 재무 성과 목표 달성에 따라 결정된다.RSU는 보통주로 정산되며, 투표권은 없다.시간 기반 RSU에 대한 배당금은 제한 기간 동안 누적되며, 소멸 시 지급된다.성과 기반 RSU에 대해서는 미달성 시 배당금이 지급되지 않는다.

2025년 1월 21일, 이사회는 카스인터내셔널시스템즈의 제3차 개정 및 재정비된 정관을 승인했다.주요 변경 사항으로는 이사회의 비분류화가 포함된다.현재 이사회는 세 개의 클래스로 나뉘어 있으며, 각 이사는 3년 임기로 선출된다.

개정된 정관에 따라 2025년 주주 총회에서 선출된 이사는 1년 임기로 선출되며, 이후 매년 모든 이사가 1년 임기로 선출된다.

이사회는 주주 제안에 대한 사전 통지 요건을 수정하여, 주주가 연례 총회에서 고려할 사업을 제안할 경우 추가 정보를 제공해야 한다.또한, 주주가 이사 후보를 지명할 경우 사전 통지 요건을 명확히 했다.

이와 함께, 카스인터내셔널시스템즈는 2023년 총괄 주식 및 성과 보상 계획에 따라 RSU 보상 계약을 체결했다.

이 계약은 RSU의 수여 및 조건을 명시하고 있으며, 수여자는 계약서에 서명하여 수락해야 한다.RSU는 보유자가 고용 상태를 유지하는 한 3년 후에 완전히 소멸된다.

현재 카스인터내셔널시스템즈는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 주주들에게 장기적인 가치를 제공하기 위한 다양한 보상 프로그램을 운영하고 있다.

이러한 프로그램은 임원들의 성과를 기반으로 하여 회사의 성장과 주주 가치를 증대시키는 데 기여하고 있다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀