RLJ로징트러스트(RLJ-PA), 로버트 L. 존슨과 고용 계약 갱신

RLJ로징트러스트(RLJ-PA, RLJ Lodging Trust )는 로버트 L. 존슨과 고용 계약을 갱신했다.

19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 18일, RLJ로징트러스트(이하 '회사')와 RLJ로징트러스트, L.P.(이하 '운영 파트너십')는 회사 이사회 의장인 로버트 L. 존슨과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.
이 계약(이하 '존슨 고용 계약')은 이전에 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 대체하며, 주요 조건은 이전 계약과 실질적으로 동일하다.존슨 고용 계약에 따라 존슨은 회사의 이사회 의장직을 계속 수행하게 된다.존슨 고용 계약은 2024년 11월 1일부터 효력이 발생하며, 계약 기간은 3년이다.

만약 계약 기간 종료 전 새로운 계약을 체결하지 못할 경우, 존슨의 고용은 계약 종료 시점에 종료된다.

존슨의 연봉은 매년 50만 달러로 유지되며, 연간 검토를 통해 인상될 수 있으나 감소하지는 않는다.
존슨은 현금 보너스 자격이 있으며, 기본 연봉의 75%에 해당하는 기준 보너스 기회, 125%에 해당하는 목표 보너스 기회, 175%에 해당하는 최대 보너스 기회, 225%에 해당하는 성과 초과 보너스 기회를 제공받는다.

또한, 존슨은 운영 파트너십에서 주식 매수 옵션, 제한된 보통주, 제한된 보통주 단위 및 장기 인센티브 유닛의 수여 자격이 있으며, 이는 특정 시간 경과 요건 및 기타 조건에 따라 달라진다.

회사의 보상 위원회가 회사의 경영진에게 이러한 수여를 결정할 경우, 존슨은 경영진과 동등한 조건으로 수여받을 수 있다.

존슨 고용 계약은 또한 존슨의 고용 종료 시 퇴직금 및/또는 혜택에 대한 권리와 계약 기간 동안 및 종료 후 24개월 동안 적용되는 비경쟁 및 비유인 조항을 포함하고 있다.

존슨 고용 계약의 사본은 이 보고서에 부록으로 첨부되어 있으며, 이 보고서의 내용은 부록 10.1에 의해 완전하게 설명된다.재무제표 및 부록에 대한 내용은 다음과 같다.부록 번호 설명

10.1 2025년 2월 18일자 수정 및 재작성된 고용 계약, RLJ로징트러스트, RLJ로징트러스트, L.P. 및 로버트 L. 존슨 간 체결104 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일 (인라인 XBRL 문서 내 포함)회사는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다.

날짜: 2025년 2월 19일 작성자: /s/ 레슬리 D. 헤일 레슬리 D. 헤일 사장 겸 CEO

회사는 존슨과의 계약 갱신을 통해 경영진의 안정성을 확보하고, 향후 3년간의 경영 전략을 지속적으로 추진할 계획이다.

현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 연봉 및 보너스 구조를 통해 경영진의 성과를 유도하고 있다.존슨의 고용 계약은 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 기대된다.



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미국증권거래소 공시팀