T-모바일(TMUS), 임원 보상 계약 체결 및 주식 보상 수정

T-모바일(TMUS, T-Mobile US, Inc. )은 임원 보상 계약을 체결했고 주식 보상을 수정했다.

21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, T-모바일은 임원인 Jonathan A. Freier(소비자 그룹 사장), Callie R. Field(비즈니스 그룹 사장), Ulf Ewaldsson(기술 사장)과 관련된 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU) 보상에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.
수정안에 따르면, 임원이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 임원이 보유한 미지급 RSU는 예정된 배정일에 배정된다. 또한, 미지급 PRSU는 해당 성과 기간 종료 시까지의 실제 성과에 따라 비례적으로 배정된다.이 수정안의 전체 내용은 이후 증권거래위원회에 제출될 예정이다.

2025년 3월 18일, T-모바일은 마케팅, 전략 및 제품 부문 사장인 Michael J. Katz와 보상 계약(이하 '계약서')을 체결했다.

계약서의 주요 내용은 Katz가 연간 기본급 975,000달러 이상을 받을 수 있으며, 연간 목표 단기 현금 인센티브(STI) 기회는 Katz의 연간 수입의 200% 이상으로 설정된다. 또한, 연간 목표 장기 인센티브(LTI) 보상은 8,575,000달러 이상으로 설정된다.
계약서에 따라 Katz의 연간 기본급은 매년 첫 급여 지급일에 T-모바일의 보상 동료 그룹에서 가장 높은 보수를 받는 임원의 50번째 백분위수 이상으로 조정된다. Katz의 고용은 계약서에 명시된 조건에 따라 종료될 때까지 지속된다.

Katz의 고용이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 Katz가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 그는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다. 첫째, 현재 기본급의 두 배에 해당하는 일시금 지급, 둘째, 해당 연도의 실제 성과에 따라 비례적으로 지급되는 STI 보상, 셋째, 이전 연도 STI 보상, 넷째, 시간 기반 LTI 보상에 대한 배정, 다섯째, 성과 기반 LTI 보상에 대한 비례 배정, 여섯째, 최대 18개월 동안의 건강 및 치과 보험 혜택, 일곱째, T-모바일의 직원 모바일 서비스 할인 프로그램에 대한 지속적인 자격이 포함된다.

Katz의 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우, 그는 해당 연도의 STI 보상과 이전 연도 STI 보상을 받을 수 있으며, LTI 보상은 T-모바일의 주식 인센티브 계획 및 보상 계약의 조건에 따라 배정된다.

계약서에 명시된 보상은 T-모바일의 회수 정책에 따라 회수될 수 있으며, 세금이 부과될 경우 최적의 세후 혜택을 위해 조정될 수 있다. 계약서에 따라 T-모바일은 Katz가 계약서와 관련하여 발생한 법률 비용을 최대 50,000달러까지 환급할 예정이다.

2025년 3월 21일, T-모바일은 이 보고서를 서명하여 제출했다. 현재 T-모바일의 재무상태는 안정적이며, 임원 보상 계약을 통해 인재 유치 및 유지에 대한 의지를 보이고 있다. 또한, 고액의 보상 패키지는 회사의 성과와 연계되어 있어, 주주들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.



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미국증권거래소 공시팀