아웃룩쎄라퓨틱스(OTLK), 경영진 보상 계획 발표

아웃룩쎄라퓨틱스(OTLK, Outlook Therapeutics, Inc. )는 경영진 보상 계획을 발표했다.

11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 9일, 아웃룩쎄라퓨틱스의 이사회 보상위원회는 로렌스 A. 켄연(Chief Financial Officer 및 Interim Chief Executive Officer)에게 237,500달러의 현금 보너스 형태로 유지 인센티브를 승인했다.

이 보너스는 2025년 12월 31일에 지급될 예정이며, 켄연이 해당 날짜까지 회사에 계속 근무해야 지급된다.

만약 2025년 12월 31일 이전에 '자격 있는 해고'가 발생할 경우, 켄연은 회사에 대한 청구권 포기 서명을 조건으로 보너스를 받을 수 있다.이 보너스는 해당 해고일로부터 30일 이내에 지급된다.

'원인'의 정의는 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 명시되어 있으며, '자격 있는 해고'는 원인 없이 회사에서의 고용이 비자발적으로 종료되는 경우를 의미한다.

켄연은 현금 보너스 대신 주식 옵션을 선택할 수 있는 권리가 있었으나, 이를 선택하지 않았다.보너스에 대한 설명은 완전하지 않으며, 보너스 서신의 전체 텍스트에 의해 제한된다.

보너스 서신은 2025년 4월 10일자로 작성되었으며, 켄연과 회사 간의 계약을 포함하고 있다.

보너스 서신에 따르면, 켄연이 2025년 12월 31일까지 회사에 계속 근무할 경우, 237,500달러의 보너스를 받을 수 있다.

보너스는 30일 이내에 지급되며, 주식 옵션을 선택할 경우, 2025년 4월 11일에 주식 옵션이 부여된다.

주식 옵션은 보너스 금액과 블랙-숄즈 가치를 기준으로 결정되며, 주식 옵션을 선택한 경우 보너스는 지급되지 않는다.

고용 종료 시, 보너스는 지급되지 않으며, 자격 있는 해고가 발생할 경우 보너스 지급이 가능하다.

이 서신의 모든 조건은 회사와의 고용 관계에 영향을 미치지 않으며, 서신의 조건은 회사의 이사회 의장이 서명한 서면으로만 수정될 수 있다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.

미국증권거래소 공시팀