에이마크프레셔스메탈스(AMRK, A-Mark Precious Metals, Inc. )는 CFO가 사임했고 새로운 임원을 채용한다고 발표했다.
15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 캐슬린 심슨-테일러가 에이마크프레셔스메탈스(이하 회사)에 재무 담당 최고 책임자(CFO), 수석 부사장 및 보조 비서직에서 사임할 의사를 통보했다.
그녀의 사임은 은퇴 결정에 따른 것이며, 회사의 재무, 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견 때문이 아니다.회사는 2025년 5월 2일부로 캐리 딕슨을 수석 부사장으로 채용했다.딕슨은 2025년 7월 1일부터 CFO 직무를 맡게 된다.
그는 2015년부터 2019년까지 에이마크의 CFO로 재직했으며, 2019년부터 2021년까지는 기업가 정신 기업 그룹의 CFO로 활동했다.2021년부터 현재까지는 하르데스티 LLC의 CFO 및 파트너로 재직 중이다.
그는 2002년부터 2014년까지 매텔에서 다양한 임원직을 수행했으며, 2011년부터 2014년까지 재무 부사장으로, 2005년부터 2014년까지 매텔 재단의 CFO로 재직했다.
딕슨은 공인 회계사로서 남일리노이 대학교에서 마케팅 학사 학위를, 덴버 대학교 법대에서 세무학 석사 학위를 취득했다.회사는 딕슨과의 고용 계약을 체결했으며, 주요 조건은 다음과 같다.
계약 기간은 2025년 5월 2일부터 2026년 6월 30일까지이며, 연봉은 45만 달러로 설정됐다.회사가 결정하는 재량 보너스는 1년 근무 후 지급된다.
2025년 5월 2일, 딕슨은 10만 달러에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)를 부여받으며, 이는 2026년 5월 2일에 배정된다.각 RSU는 에이마크의 보통주 1주를 받을 수 있는 권리를 나타낸다.RSU는 에이마크의 2014년 주식 보상 및 인센티브 계획에 따라 부여된다.고용 기간 동안 의료 보험 및 장애 보험 등의 혜택이 제공된다.같은 날, 회사는 토르 예르드럼과 새로운 고용 계약을 체결했다.예르드럼의 현재 고용 계약은 2025년 6월 30일에 만료된다.
새로운 고용 계약은 2025년 7월 1일부터 유효하며, 계약 체결 시 일부 보상이 지급된다.계약의 주요 조건은 다음과 같다.
계약 기간은 2025년 7월 1일부터 2028년 6월 30일까지이며, 연봉은 75만 달러로 설정됐다.
대통령은 목표 성과를 달성함으로써 연봉의 100%에 해당하는 인센티브를 받을 수 있으며, 성과 목표는 매년 보상 위원회에 의해 설정된다.
새로운 계약에 따라, 계약 체결 시 대통령은 39,927개의 RSU를 부여받으며, 이는 매년 33.3%씩 배정된다.RSU는 에이마크의 2014년 주식 보상 및 인센티브 계획에 따라 부여된다.
고용 종료 시 지급 및 혜택은 현재 계약과 유사하나, 새로운 계약은 정당한 사유 없이 해고되거나 사망 또는 장애로 인한 해고 시 6개월의 의료 보험을 제공한다.또한, 회사는 브라이언 아킬리노와 새로운 고용 계약을 체결했다.아킬리노의 현재 고용 계약은 2025년 6월 30일에 만료된다.
새로운 고용 계약은 2025년 7월 1일부터 유효하며, 계약 체결 시 일부 보상이 지급된다.계약의 주요 조건은 다음과 같다.
계약 기간은 2025년 7월 1일부터 2028년 6월 30일까지이며, 2026 회계연도에는 연봉이 37만 5천 달러로 설정되며, 2027 및 2028 회계연도에는 각각 2만 5천 달러씩 증가한다.
COO는 매년 보상 위원회에 의해 설정된 성과 목표를 달성함으로써 연봉의 50%에 해당하는 인센티브를 받을 수 있다.
새로운 계약에 따라, COO는 2025년 4월 16일에 2만 주의 주식 옵션을 부여받으며, 이는 매년 33.3%씩 배정된다.주식 옵션은 에이마크의 2014년 주식 보상 및 인센티브 계획에 따라 부여된다.새로운 계약에 따른 혜택은 아킬리노의 현재 고용 계약과 유사하다.회사는 2025년 4월 10일에 다음과 같은 전시를 포함한 재무 제표를 제출했다.전시 104는 이 현재 보고서의 커버 페이지에 대한 인라인 XBRL이다.회사는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 캐롤 멜처이며, 그녀는 회사의 일반 고문 및 비서로 재직 중이다.
회사의 현재 재무 상태는 안정적이며, 새로운 임원들의 고용 계약을 통해 향후 성장 가능성을 높이고 있다.
특히, CFO와 COO의 고용 계약은 성과 기반 인센티브를 포함하고 있어, 회사의 재무 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
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미국증권거래소 공시팀
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