카던트(KALU), 2025년 단기 인센티브 계획 및 장기 인센티브 계획 발표

카던트(KALU, KAISER ALUMINUM CORP )는 2025년 단기 인센티브 계획과 장기 인센티브 계획을 발표했다.

24일 미국 증권거래위원회에 따르면 카던트가 2025년 단기 인센티브 계획(STIP)과 2025-2027년 장기 인센티브 계획(LTIP)을 발표했다.
STIP는 2025년 동안의 성과를 기반으로 하여 조정된 세전 이익, 안전, 품질 및 납기 성과에 따라 참가자에게 보상을 제공한다.

STIP의 목표는 가치 창출에 집중하고, 공격적인 성과 목표 달성을 보상하며, 경쟁력 있는 인센티브 기회를 제공하는 것이다.

성과 목표는 조정된 EBITDA, 총 사례 사고율(TCIR), 유실 사고율(LCIR), 품질 성과 및 납기 성과로 설정된다.
2025년 STIP의 보상은 조정된 EBITDA에 따라 결정되며, 목표 성과에 도달할 경우 최대 200%의 성과 주식이 지급된다.

성과 주식은 2027년 12월 31일까지의 성과에 따라 결정되며, 성과 목표 달성 수준에 따라 지급된다.

장기 인센티브 계획(LTIP)은 성과 주식으로 구성되며, 2025년부터 2027년까지의 성과 목표를 기반으로 한다.

LTIP의 성과 목표는 상대적 주주 수익률(TSR)과 조정된 EBITDA 마진으로 설정된다.

TSR은 카던트의 주가 성과를 동종 기업과 비교하여 평가되며, 조정된 EBITDA 마진은 카던트의 조정된 EBITDA를 전환 수익의 비율로 측정한다.

이와 함께, 카던트는 이사회 구성에 대한 권리를 보장하기 위해 노동조합과의 협약을 갱신했다.

이 협약에 따라 노동조합은 이사회에 최소 40%의 이사 후보를 지명할 수 있는 권리를 가진다.

카던트는 이러한 인센티브 계획을 통해 직원들의 성과를 극대화하고, 기업의 지속 가능한 성장과 주주 가치를 증대시키기 위한 노력을 지속할 예정이다.



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미국증권거래소 공시팀