모닝스타(MORN), 이사회 구성원 및 보상 정책 변경 발표

모닝스타(MORN, Morningstar, Inc. )는 이사회 구성원과 보상 정책을 변경했다고 발표했다.

14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 9일, 모닝스타의 이사회는 모닝스타의 임원 퇴직 정책을 채택했고, 즉시 시행된다.
이 정책은 모닝스타의 최고경영자, 최고재무책임자, 최고수익책임자 및 기타 임원 리더십 팀의 구성원들을 포함한 참가자들에게 적용된다.각 참가자는 회사에 유리한 특정 제한 조항이 포함된 참여 계약을 체결해야 한다.

이 정책에 따르면, 참가자의 고용이 회사 또는 그 계열사에 의해 정당한 사유, 사망 또는 장애가 아닌 이유로 종료될 경우, 다음과 같은 퇴직 혜택이 제공된다.

최고경영자는 기본급과 연간 목표 보너스의 두 배에 해당하는 금액을 24개월 동안 지급받고, 참가자는 12개월 동안 지급받는다.
또한, 종료가 발생한 회계연도의 연간 보너스와 COBRA에 따른 월 보험료의 고용주 부담 부분도 지급된다.

만약 참가자의 고용이 통제 변경 후 24개월 이내에 종료된다면, 참가자는 CIC 퇴직 배수에 따라 지급받는다.

2025년 연례 주주총회에서 이사 선출, 모닝스타의 임원 보상에 대한 자문 투표 및 KPMG의 독립 공인 회계법인으로의 임명이 승인되었다.이사 후보자들은 다음과 같은 투표 결과로 선출되었다.

Joe Mansueto는 376만 8,395표를 얻었고, Kunal Kapoor는 378만 3,064표를 얻었다.

Robin Diamonte는 374만 3,472표, Cheryl Francis는 362만 6,671표, Steve Joynt는 374만 8,178표, Steve Kaplan은 360만 6,614표, Gail Landis는 371만 6,363표, Bill Lyons는 354만 3,407표, Doniel Sutton은 375만 6,715표, Caroline Tsay는 374만 1,173표를 얻었다.

모닝스타의 임원 보상은 374만 7,538표의 찬성으로 승인되었고, KPMG의 임명은 392만 4,513표의 찬성으로 승인되었다.

이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, Robyn Koyner가 서명했다.



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미국증권거래소 공시팀