산미나(SANM), 2026 회계연도 보너스 계획 승인! 목표 달성 실패 시 인센티브 '제로'!

산미나(SANM, SANMINA CORP )는 2026 회계연도 보너스 계획이 승인됐다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 산미나의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도 기업 보너스 계획(이하 '2026 계획')을 승인했다.
2026 계획은 2026 회계연도의 수익, 비GAAP 운영 마진 및 운영 현금 흐름에 대한 목표를 포함하고 있다.산미나의 2026 회계연도 실적은 이러한 목표에 대해 측정될 것이다.

만약 산미나가 이러한 목표에 대한 최소 실적을 달성하지 못할 경우, 2026 계획에 따라 인센티브 보상은 지급되지 않는다.

각 2026 계획 참가자의 2026 회계연도 실제 인센티브 보상은 그의 목표 인센티브 보상, 산미나의 목표 달성 여부 및 참가자의 개인/부서 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.
2026 계획에 따라 지급되는 목표 개인 인센티브 보상은 연간 기본 급여의 비율로 표현되며, 산미나의 임원에 대해서는 90%에서 187.5%까지 범위가 설정된다.

위원회는 2026 계획을 종료하거나 수정할 권리를 보유하며, 여기에는 산미나 및 개인 인센티브 보상 목표의 증가 또는 감소가 포함된다.또한, 개인의 인센티브 보상은 재량에 따라 조정될 수 있다.

이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.



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미국증권거래소 공시팀