하나금융, 은행·증권 등 6개 관계사 CEO 승계 절차 개시

[비욘드포스트 신용승 기자] 하나금융지주가 하나은행·하나증권·하나카드 등 6개 주요 관계사 최고경영자(CEO) 경영승계 절차를 개시했다.

30일 하나금융은 그룹임원후보추천위원회(그룹임추위)를 열고 하나은행, 하나증권, 하나카드, 하나캐피탈, 하나생명보험, 하나저축은행 등 6개 관계사의 차기 CEO 후보 선정을 위한 절차에 들어갔다고 밝혔다.
그룹임추위는 사외이사가 위원장을 맡고 위원 4명 중 3명(75%)이 사외이사로 구성됐다. 사외이사가 위원회 운영과 의사결정을 주도해 경영승계 과정에서 독립적인 심의를 보장한다는 취지다.

하나은행 임원후보추천위원회(은행 임추위)의 역할도 확대한다. 그룹임추위는 '지배구조 모범관행'을 반영해 경영승계계획을 문서화하고 2024년부터 은행 임추위에 은행장 후보 대상자 추천 권한을 부여했다. 은행 임추위가 후보 대상자와 추천 사유를 제출하면 그룹임추위가 상시 후보군 편입 여부를 심의해 결과를 전달하는 방식이다.

올해부터는 은행 임추위의 역할이 후보 대상자 추천에서 최종 후보군(Short List)에 대한 의견 개진까지 확대된다. 그룹임추위가 압축한 최종 후보군을 은행 임추위와 공유하고 최종 후보자 평가 과정에는 은행 임추위원장이 참석해 의견을 전달한다.
그룹임추위는 10월 말께 6개 관계사별 3인 이내의 최종 후보군을 선정하고 12월 초 각사별 최종 후보자 1인을 정해 각 사 임추위에 추천할 예정이다.

또 후보 압축 단계마다 최소 2주 이상의 검증기간을 확보하고 모든 후보자에게 사전에 정한 평가기준을 적용해 평가의 공정성과 객관성을 높인다는 방침이다. 최종 후보군을 대상으로 프레젠테이션(PT)을 포함한 심층면접을 실시한 뒤 평가표 작성과 투표를 거쳐 최종 후보자가 확정된다.

하나금융그룹 원숙연 그룹임추위원장은 "사외이사 중심의 독립적인 위원회가 공개된 일정에 맞춰 투명하고 공정한 기준에 따라 추천 절차를 진행할 것"이라며 "은행 임추위와 긴밀히 소통하는 한편, 역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 최적의 리더를 각사 임추위에 추천하겠다"고 밝혔다.

신용승 기자 credit_v@beyondpost.co.kr