지-쓰리어패럴그룹(GIII), 임원 인센티브 보상 회수 정책

지-쓰리어패럴그룹(GIII, G III APPAREL GROUP LTD /DE/ )은 임원 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.

24일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 임원 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")은 G-III Apparel Group, Ltd.(이하 "회사")의 이사회(이하 "이사회")에 의해 2013년 3월 13일 처음 추천되었고 2023년 11월 9일 수정 및 승인됐다.
이 정책은 임원들이 회사 그룹에 대해 잘못 지급된 보상을 반환해야 하는 상황을 설명하기 위해 채택됐다.

각 임원은 이 정책의 조건에 따라 구속받고 준수할 것에 동의하는 확인서와 인증서를 회사에 서명하여 반환해야 한다.이 정책은 위원회에 의해 관리된다.위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.

정의된 용어에서 사용되는 다음의 대문자 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다: "회계 재작성"은 (i) 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요건을 준수하지 않아 발생한 회계 재작성, 즉 이전에 발행된 재무 재작성에서 발생한 오류를 수정하는 경우(이하 "대규모 재작성"), 또는 (ii) 이전에 발행된 재무 제무제표에 대해 중요하지 않지만 현재 기간에 수정되거나 현재 기간에 수정되지 않을 경우 중요하게 잘못된 표시가 발생하는 오류를 수정하는 경우(이하 "소규모 재작성). "회수 대상 인센티브 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원이 해당 성과 기간 동안 수령한 모든 인센티브 기반 보상으로, (i) 유효일 이후에, (ii) 임원으로서의 서비스가 시작된 후에, (iii) 회사가 국가 증권 거래소 또는 국가 증권 협회에 상장된 주식을 보유하고 있는 동안, (iv) 회수 기간 동안 발생한 보상이다.이 정책은 유효일 이후에 임원에게 승인, 수여 또는 부여된 인센티브 기반 보상에 적용된다.
"잘못 지급된 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원에게 회수 대상 인센티브 보상이 회계 재작성된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상보다 초과하는 금액을 의미한다. "임원"은 회사의 "임원"으로 지정된 모든 개인을 의미하며, 이는 17 C.F.R. 240.16a-1(f)에 따라 정의된다. "재무 보고 측정"은 회사의 재무 제표를 준비하는 데 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 측정치를 의미하며, 이러한 측정치에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 모든 측정치를 포함한다.

주가 및 총 주주 수익(및 주가 또는 총 주주 수익에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 모든 측정치)은 이 정책의 목적상 재무 보고 측정으로 간주된다.

회계 재작성의 경우, 위원회는 회계 재작성의 영향을 반영하여 회수 대상 인센티브 보상 금액을 결정할 수 있는 광범위한 재량을 가진다.

회계 재작성의 경우, 위원회는 회계 재작성과 관련하여 각 임원에게 잘못 지급된 보상 금액을 결정하고, 각 임원에게 서면 통지를 제공해야 한다.

보고 및 공개 회사는 이 정책과 관련된 모든 공개를 연방 증권법의 요구 사항에 따라 제출해야 한다.

면책 조항 회사는 임원이 이 정책에 따라 반환된 잘못 지급된 보상에 대해 면책할 수 없다.

이 정책의 조건에 따라 회수할 수 있는 권리는 회사 그룹이 법률, 규정 또는 규칙에 따라 사용할 수 있는 구제 수단이나 회수 권리와 함께 적용된다.



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미국증권거래소 공시팀