페이팔(PYPL), 2015 주식 인센티브 보상 계획

페이팔(PYPL, PayPal Holdings, Inc. )은 2015 주식 인센티브 보상 계획이 시행됐다.

9일 미국 증권거래위원회에 따르면 페이팔의 2015 주식 인센티브 보상 계획(이하 '계획')의 목적은 회사의 성공을 촉진하고 가치를 향상시키는 것이다.
이 계획은 이사회의 구성원, 직원 및 컨설턴트의 개인적 이익을 주주와 연결하고, 이러한 개인들에게 뛰어난 성과를 위한 인센티브를 제공하여 주주에게 우수한 수익을 창출하도록 유도하는 것을 목표로 한다.

또한, 이 계획은 회사가 이사, 직원 및 컨설턴트의 서비스를 유치하고 유지하는 데 필요한 유연성을 제공하는 것을 의도한다.계획에서 사용되는 용어는 다음과 같은 의미를 가진다.

'수상'은 옵션, 제한 주식, 주식 상승권, 성과 주식 단위, 배당금 등가물, 주식 지급, 연기 주식 단위, 제한 주식 단위 또는 성과 보너스 보상을 의미한다.'이사회'는 회사의 이사회를 의미하며, '변경 통제'는 특정 조건을 포함한다.
계획에 따라 부여된 주식의 총 수는 2억 1,460만 주로, 이는 모든 가정된 분할 수상에 해당하는 주식을 포함한다.2024년 주주 총회 이후에 부여된 수상은 이 한도에 포함된다.

계획의 관리 및 운영은 이사회 또는 위원회에 의해 이루어지며, 위원회는 수상자를 선정하고 수상의 유형 및 수량을 결정할 권한을 가진다.

계획의 조정 조항에 따르면, 주식 배당, 주식 분할, 합병 등과 같은 사건이 발생할 경우, 위원회는 계획의 조정이 필요하다고 판단할 경우 적절한 조정을 할 수 있다.

마지막으로, 계획은 2018년 주주 총회 이후로 어떤 수상도 1년 이상 경과하지 않도록 제한하며, 특정 조건을 충족하는 경우에만 수상이 가능하다.

현재 페이팔의 재무 상태는 안정적이며, 주주 가치를 극대화하기 위한 다양한 전략을 추진하고 있다.



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미국증권거래소 공시팀