케어디엑스(CDNA), 이사회 보상 정책 및 고위 경영진 계약

케어디엑스(CDNA, CareDx, Inc. )는 이사회가 보상 정책을 수립했고, 고위 경영진과 계약을 체결했다.

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 케어디엑스는 이사회 구성원에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.
이 외부 이사 보상 정책은 외부 이사에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.

이사회 의장에게는 연간 $100,000의 보수가 지급되며, 외부 이사(의장 제외)에게는 연간 $50,000의 보수가 지급된다.

감사 및 재무 위원회 의장에게는 연간 $20,000, 위원회 구성원에게는 연간 $10,000이 지급된다.
보상 및 인적 자원 위원회 의장에게는 연간 $15,000, 위원회 구성원에게는 연간 $7,500이 지급된다.

거버넌스 및 지명 위원회 의장에게는 연간 $10,000, 위원회 구성원에게는 연간 $5,000이 지급된다.

과학 및 기술 위원회 의장에게는 연간 $10,000, 위원회 구성원에게는 연간 $5,000이 지급된다.

모든 보상은 분기별로 지급되며, 외부 이사는 보상 비율을 현금과 주식으로 선택할 수 있다.

또한, 외부 이사는 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 임명 시 $400,000의 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU)가 부여된다.

이 계약은 고용 종료 후에도 유효하며, 고용 종료 시에는 모든 회사 자산을 반환해야 한다.

이 계약은 또한 고용 종료 후 12개월 동안 경쟁 금지 및 고객 유인 금지 조항을 포함하고 있다.이 계약의 조건은 회사의 정책에 따라 변경될 수 있다.

또한, 케어디엑스는 고위 경영진인 나단 스미스와의 계약을 통해 고용 조건을 명시하고 있으며, 연봉 $400,000 및 연간 50%의 성과 보너스에 대한 자격을 부여한다.고용 종료 시에는 특정 조건에 따라 퇴직금 및 기타 혜택이 제공된다.

이 계약은 고용 종료 후에도 유효하며, 고용 종료 시에는 모든 회사 자산을 반환해야 한다.

마지막으로, 케어디엑스는 고용 계약의 일환으로 비밀 유지, 발명 양도, 비경쟁 및 중재 계약을 체결하며, 이는 고용 종료 후에도 유효하다.

이 계약은 회사의 기밀 정보를 보호하고, 고용 종료 후에도 비경쟁 및 고객 유인 금지 조항을 포함하고 있다.



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미국증권거래소 공시팀