BK테크놀러지스(BKTI), CEO 및 CFO에 대한 성과 기반 주식 옵션 부여

BK테크놀러지스(BKTI, BK Technologies Corp )는 CEO와 CFO에 대한 성과 기반 주식 옵션을 부여했다.

14일 미국 증권거래위원회에 따르면 BK테크놀러지스의 보상위원회는 2025년 7월 10일, CEO인 John M. Suzuki와 CFO인 Scott A. Malmanger에게 성과 기반 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.
이 주식 옵션은 2025년부터 2029년까지의 5개 회계연도 동안 두 임원에게 제공될 장기 인센티브 보상을 전액 충당할 것으로 예상된다.

따라서 성과 기반 주식 옵션이 부여된 이후, 보상위원회는 2029 회계연도 종료 전까지 두 임원에게 추가적인 장기 인센티브 보상을 부여할 계획이 없다.

보상위원회는 시장 보상 데이터와 독립적인 보상 컨설턴트인 Compensation Advisory Partners LLC의 권고를 고려하여, 두 임원의 장기 인센티브 보상 기회에 대한 적절한 가치를 결정했다.
성과 기반 주식 옵션의 현금 가치는 아래와 같이 설정되었으며, 이는 회사의 보통주에 대한 공정 가치에 따라 주식 수로 변환되었다.

임원인 John M. Suzuki는 280만 달러의 현금 가치를 가진 112,391개의 주식 옵션을 부여받았고, CFO인 Scott A. Malmanger는 125만 달러의 현금 가치를 가진 50,175개의 주식 옵션을 부여받았다. 성과 기반 주식 옵션의 행사 가격은 주식 부여일의 회사 종가인 42.81달러이며, 10년의 유효기간을 가진다.

두 임원이 회사와 주주를 위해 장기적인 가치를 창출하도록 유도하기 위해, 최대 100%의 옵션이 2030년 7월 10일에 행사 가능하게 될 예정이다. 이는 회사가 특정 주가 목표를 달성하고 두 임원이 계속 고용 상태에 있어야만 가능하다.

주가 목표는 아래와 같이 설정되며, 각 목표 달성에 따른 옵션 주식의 비율도 함께 제시된다.

주가 목표가 70.00달러일 경우 성과 기반 주식 옵션 보상 비율은 10%이며, 100.00달러는 15%, 130.00달러는 20%, 160.00달러는 25%, 190.00달러는 30%로 설정된다.

성과 기반 주식 옵션 계약에 따르면, 두 임원의 고용이 사망, 장애 또는 '퇴직'으로 종료될 경우, 이전에 달성된 주가 목표에 따라 주식 옵션이 즉시 행사 가능하게 된다. 또한, 5년 성과 기간 중 회사의 '지배권 변경'이 발생할 경우, 성과 기반 주식 옵션은 '더블 트리거' 방식으로 행사 가능하게 된다. 이 경우, 주가 목표가 지배권 변경 이전에 달성되었는지 여부에 따라 결정된다.

BK테크놀러지스는 CEO와 CFO의 고용 계약을 수정하여 성과 기반 주식 옵션의 조건이 고용 계약의 조항에 우선하도록 했다. 현재 BK테크놀러지스의 재무 상태는 CEO와 CFO에게 부여된 성과 기반 주식 옵션을 통해 장기적인 성장 가능성을 보여준다. 이러한 보상 구조는 두 임원이 회사의 장기적인 가치 창출에 기여하도록 유도하는 데 중점을 두고 있다.



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미국증권거래소 공시팀