구직자 60% "중소기업 취업 의향 있다"…가장 부족한 정보는 '연봉·복지'

중기중앙회·진학사 캐치, 대학생·구직자 1,098명 조사…64% "보상 수준 정보 부족"

[비욘드포스트 이순곤 기자] 대학생과 구직자 10명 중 6명은 중소기업에 취업할 의향이 있는 것으로 나타났다. 다만 중소기업 지원을 결정하는 과정에서 연봉과 복리후생 등 보상 관련 정보가 부족하다는 응답이 가장 많았다.

중소기업중앙회와 채용 플랫폼 진학사 캐치가 대학생·구직자 1,098명을 대상으로 실시한 ‘중소기업 취업 의향’ 조사에 따르면, 응답자의 60%가 중소기업 취업 의향이 있다고 답했다. 취업 의향이 ‘보통’이라는 응답은 26%, ‘없다’는 응답은 14%로 집계됐다.
중소기업 지원 여부를 판단할 때 부족하다고 느끼는 정보로는 ‘보상 수준(연봉·복리후생)’이 64%로 가장 높았다. 이어 직무·커리어 성장 가능성(25%), 조직문화·직원 만족도(21%), 기업 기본정보(20%), 경영 안정성·성장성(13%), 채용 조건·전형 정보(8%) 순이었다.

중소기업 입사 과정에서 겪는 어려움으로는 ‘채용 일정·절차 안내 부족’이 38%로 가장 많이 꼽혔다. 합격 후 근로조건 확인의 어려움이 33%로 뒤를 이었으며, 결과·피드백 부족(21%), 기업·직무 정보 부족(20%), 면접 참여 부담(15%), 면접 일정 조율 어려움(15%) 등도 주요 불편 사항으로 나타났다.

중소기업 지원 시 우선적으로 고려하는 요소는 연봉이 1위를 차지했다. 복리후생과 안정적인 재무구조, 커리어 성장 가능성, 기술력·경쟁력 등이 뒤를 이어 구직자들이 보상 수준뿐 아니라 기업의 안정성과 장기적인 성장 기회도 중요하게 평가하는 것으로 분석됐다.
기존에 관심이 없던 중소기업에 지원할 의향이 생기는 계기로는 ‘설명회·멘토링 등을 통해 기업을 가깝게 접했을 때’와 ‘현직자 후기가 긍정적일 때’가 각각 32%로 공동 1위를 기록했다. 이어 연봉·복지가 좋을 때(24%), 정부·공공기관 인증 우수기업일 때(22%), 관심 분야·업무일 때(20%) 등의 순으로 조사됐다.

진학사 캐치 김정현 본부장은 “구직자가 중소기업 지원을 결정하려면 연봉과 복리후생은 물론 기업과 직무에 대한 정보를 충분히 확인할 수 있어야 한다”며 “채용 일정과 절차를 명확하게 안내하고 지원 결과를 공유하는 등 긍정적인 채용 경험을 제공하는 것이 중요하다”고 말했다.

중소기업중앙회 관계자는 “경쟁력과 성장 가능성을 갖춘 중소기업이 많지만 청년 구직자에게 충분히 알려지지 않은 경우가 있다”며 “‘참 괜찮은 강소기업’ 플랫폼을 통해 기업의 강점과 일자리 정보를 알리고 구직자와 기업의 연결을 지원하겠다”고 밝혔다.

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