워딩턴엔터프라이즈(WOR), 경영진 보상 계획 발표

워딩턴엔터프라이즈(WOR, WORTHINGTON ENTERPRISES, INC. )는 경영진 보상 계획을 발표했다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 워딩턴엔터프라이즈는 2024년 11월 1일부로 이사회가 조셉 B. 하이엑을 사장 겸 최고경영자(CEO)로, 콜린 J. 소우자를 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.
하이엑과 소우자의 보상 조건은 원래 제출된 보고서에서 결정되지 않았으므로, 이번 수정 보고서를 통해 하이엑의 CEO 보상과 소우자의 CFO 보상을 공개한다.

2024년 11월 5일, 이사회 보상위원회는 2025년 5월 31일 종료되는 12개월 성과 기간에 대한 기본 급여와 연간 현금 인센티브 보너스를 승인했다.

하이엑의 기본 급여는 725,000달러이며, 보너리의 기준, 목표 및 최대 금액은 각각 375,000달러, 750,000달러, 1,500,000달러로 설정됐다.
소우자의 기본 급여는 300,000달러이며, 보너리의 기준, 목표 및 최대 금액은 각각 125,000달러, 250,000달러, 500,000달러로 설정됐다.

보너리 지급은 2025년 재무 성과에 따라 조정되며, 성과 기준이 충족되지 않을 경우 보너리는 지급되지 않는다.

2024년 11월 5일, 보상위원회는 하이엑과 소우자에 대한 장기 성과 주식 보상과 장기 현금 성과 보상을 1997년 장기 인센티브 계획에 따라 변경하지 않기로 결정했다.

하이엑의 성과 주식 보상은 3,350주에서 최대 13,400주까지, 현금 성과 보상은 326,000달러에서 최대 1,304,000달러까지 설정됐다.

소우자의 성과 주식 보상은 400주에서 최대 1,600주까지, 현금 성과 보상은 37,500달러에서 최대 150,000달러까지 설정됐다.장기 성과 보상은 특정 성과 기준을 달성해야 지급되며, 고용 종료 시 보상은 몰수된다.

2024년 11월 5일, 보상위원회는 하이엑에게 19,200주, 소우자에게 4,600주의 시간 기반 제한 주식 보상을 승인했다.이 주식은 제한이 해제될 때까지 매각, 양도, 담보 설정 등이 불가능하다.2024년 11월 7일, 이 보고서는 증권거래법에 따라 서명됐다.

현재 워딩턴엔터프라이즈의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 보상 계획은 회사의 성과와 밀접하게 연관되어 있다.



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미국증권거래소 공시팀