프랭클린코베이(FC), 경영진 변화 발표

프랭클린코베이(FC, FRANKLIN COVEY CO )는 경영진 변화를 발표했다.

21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 16일, 프랭클린코베이의 이사회는 경영 재무 리더십에 대한 다음과 같은 변화를 승인했다.
스티븐 D. 영은 2025년 5월 1일부로 24년의 근무를 마치고 회사의 최고재무책임자(CFO) 직에서 물러난다.

영은 새로운 CFO로의 전환을 돕기 위해 회사의 고위 자문으로 계속 고용되며, 2025년 8월 31일까지 기존의 급여와 복리를 계속 받을 예정이다.

영은 2001년 1월부터 회사의 최고회계책임자(CAO)로 재직했으며, 2002년 11월부터 CFO로 활동해왔다.
이사회 요청에 따라 영은 성공적인 후계자 과정을 보장하기 위해 계획된 은퇴 날짜보다 3년 더 근무했다.20년 이상 동안 영은 프랭클린코베이의 전략과 비즈니스에서 중심적인 역할을 해왔다.

회사와 이사회는 영의 헌신적인 재무 리더십과 서비스에 대해 깊은 감사를 표하며, 이 전환을 돕기 위해 지속적인 전략 자문 역할을 맡아준 것에 대해 감사의 뜻을 전한다.제시카 베트제만은 2025년 5월 1일부로 회사의 CFO로서 임기를 시작한다.

베트제만은 53세로, 다양한 회사에서 재무 가치를 구축하고 투자 결정을 관리한 30년 이상의 경험을 보유하고 있다.

최근에는 Gogo, Inc.의 CFO로 재직했으며, Gogo에서 재무 부사장, 최고회계책임자 및 재무 담당 이사로 활동했다.

2016년 Gogo에 합류하기 전에는 노키아의 전략 비즈니스 계획 부사장으로 근무했으며, 알카텔-루슨트에서 전략 및 비즈니스 운영 관련 여러 고위 리더십 역할을 수행했다.

베트제만은 뉴욕대학교 스턴 경영대학원에서 재무, 마케팅 및 국제 비즈니스 전공으로 MBA를 취득했으며, 펜실베이니아주 이스턴에 위치한 라파예트 대학교에서 수학 및 경제학 학사 학위를 받았다.

베트제만은 CFO로 임명됨에 따라 연간 기본 급여로 450,000달러를 받으며, 회사의 연간 성과 기반 현금 보너스 계획 및 장기 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있다.

목표 연간 현금 보너스 기회는 337,500달러이며, 목표 연간 주식 보상은 700,000달러로, 2025 회계연도에는 75% 성과 주식 단위와 25% 시간 경과 주식 단위로 구성될 예정이다.

이러한 보상은 2025 성과 연도에 대해 비례 배분되며, 2024년 12월 20일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 위임장에 명시된 대로 회사의 경영진 보상 프로그램에 따라 지급된다.

베트제만은 또한 회사의 모든 경영진에 적용되는 변경 통제 정책 및 모든 직원에게 적용되는 퇴직 정책에 참여할 수 있다.

베트제만은 (i) 회사의 이사 또는 경영진과 가족 관계가 없으며, (ii) 회사와 관련된 거래의 당사자가 아니며, (iii) 회사의 임원으로 선출되기 위해 사람과의 합의나 이해관계가 없다.

A. 데릭 해치는 2025년 5월 1일부로 회사의 최고회계책임자(CAO), 회계 담당 이사 및 재무 담당 이사로 임기를 시작한다.

해치는 30년 이상의 글로벌 공기업 경험을 보유하고 있으며, 회계 및 재무 책임을 포함한 다양한 분야에서 활동했다.

해치는 1996년 8월에 회사에 합류하여 보조 회계 담당 이사로 근무했으며, 2003년에는 회계 담당 이사로 임명되었고, 2023년에는 재무 담당 이사로 선임되었다.

해치는 회사에 합류하기 전, 1995년부터 1996년까지 Marker International에서 재무 보고 이사로 근무했으며, 1991년부터 1995년까지 Deloitte & Touche, LLP에서 감사 서비스에 종사했다.

해치는 1991년 브리검영 대학교에서 회계 석사 및 회계학 학사 학위를 취득했으며, 1992년부터 공인회계사로 활동하고 있다.

해치의 CAO 임명에 따라 연간 기본 급여로 280,000달러를 받으며, 회사의 연간 성과 기반 현금 보너스 계획 및 장기 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있다.

목표 연간 현금 보너스 기회는 110,000달러이며, 목표 연간 주식 보상은 140,000달러로, 2025 회계연도에는 75% 성과 주식 단위와 25% 시간 경과 주식 단위로 구성될 예정이다.이러한 보상은 회사의 경영진 보상 프로그램에 따라 지급된다.

해치는 또한 회사의 모든 경영진에 적용되는 변경 통제 정책 및 모든 직원에게 적용되는 퇴직 정책에 참여할 수 있다.

해치는 (i) 회사의 이사 또는 경영진과 가족 관계가 없으며, (ii) 회사와 관련된 거래의 당사자가 아니며, (iii) 회사의 임원으로 선출되기 위해 사람과의 합의나 이해관계가 없다.2025년 4월 21일, 프랭클린코베이는 이 보고서를 서명했다.



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미국증권거래소 공시팀