칼라보그로어스(CVGW), 2020년 주식 인센티브 계획 개정 및 재작성

칼라보그로어스(CVGW, CALAVO GROWERS INC )는 2020년 주식 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.

9일 미국 증권거래위원회에 따르면 칼라보그로어스의 2020년 주식 인센티브 계획은 2025년 2월 27일 이사회에 의해 채택되었고, 2025년 4월 23일 주주에 의해 승인됐다.
이 계획은 직원, 이사 및 컨설턴트와 같은 수혜자에게 상을 수여하기 위한 것으로, 인센티브 스톡 옵션, 비과세 스톡 옵션, 주식 상승권(SAR), 제한 주식 상, 제한 주식 단위 상, 성과 주식 상, 성과 현금 상 및 기타 주식 상을 포함한다.

이 계획은 2011년 관리 인센티브 계획의 후계자로, 2020년 12월 9일 이후로는 더 이상 상이 수여되지 않는다.

계획의 관리자는 이사회 또는 위원회가 될 수 있으며, 위원회는 이사회가 위임한 권한을 가진다.
관리자는 수혜자에게 상을 수여할 자격이 있는 사람을 결정하고, 상의 종류 및 조건을 설정할 권한이 있다.또한, 관리자는 계획의 조항을 해석하고 규칙을 설정할 수 있는 권한을 가진다.

계획에 따라 수여되는 총 주식 수는 1,500,000주로 제한되며, 이 중 최대 1,500,000주는 인센티브 스톡 옵션으로 발행될 수 있다.

주식 상은 현금, 과거 서비스 또는 기타 법적 대가로 수여될 수 있으며, 제한 주식 상은 정해진 조건에 따라 취소될 수 있다.성과 주식 상은 성과 목표 달성에 따라 부여되며, 성과 현금 상은 현금으로 지급된다.

모든 상은 회사의 주식에 대한 권리를 부여하며, 주식 상의 수혜자는 상의 조건을 충족해야 한다.

계획의 수정, 중단 또는 종료는 이사회의 권한에 속하며, 주주 승인 없이는 주식 수를 증가시키거나 상의 재부여를 할 수 없다.이 계획은 2020년 12월 9일에 발효되며, 캘리포니아 주법에 따라 해석된다.

이 계획의 정의에는 '수혜자', '상', '관리자', '주식', '회사', '직원', '컨설턴트', '지속적 서비스', '장애', '변경 통제' 등이 포함된다.이 계획은 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하는 것을 목표로 한다.



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미국증권거래소 공시팀