노르웨이크루즈라인홀딩스(NCLH), 성과 인센티브 계획 개정 및 재작성

노르웨이크루즈라인홀딩스(NCLH, Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. )는 성과 인센티브 계획을 개정하고 재작성했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 노르웨이크루즈라인홀딩스의 2013 성과 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 회사의 성공을 촉진하고 주주 가치를 증가시키기 위해 선정된 직원 및 기타 적격자에게 상을 부여하여 유치, 동기 부여, 유지 및 보상을 제공하는 것이다.
이 계획의 관리자는 적격자로 판단된 사람에게만 상을 부여할 수 있으며, "적격자"는 회사 또는 그 자회사의 임원, 이사, 또는 회사 또는 그 자회사에 진정한 서비스를 제공하는 개인 컨설턴트나 고문을 포함한다.

관리자는 상을 부여할 수 있는 권한을 가지며, 상의 수량, 가격 및 조건을 결정할 수 있다.이 계획에 따라 부여될 수 있는 최대 주식 수는 48,009,006주로 제한된다.이 계획은 2025년 2월 6일부터 효력을 발휘하며, 주주 승인을 받아야 한다.

또한, 이 계획에 따라 부여된 상은 현금, 주식 또는 기타 형태로 지급될 수 있으며, 관리자는 지급 방법을 결정할 수 있다.
이 계획은 회사의 법률에 따라 규제되며, 모든 상은 비양도 가능하며, 수혜자는 상을 수령할 권리가 있다.

이 계획의 개정 및 종료는 이사회에 의해 결정될 수 있으며, 주주 승인이 필요한 경우도 있다.

이 계획에 따라 부여된 상은 회사의 일반 자산에서 지급되며, 특별한 기금이나 예치금이 설정되지 않는다.

세금 원천징수와 관련하여, 회사는 상의 행사, 취득 또는 지급 시 세금을 원천징수할 권리가 있다.

이 계획은 2013년 1월 7일에 처음 승인되었으며, 개정된 버전은 2025년 2월 6일부터 효력을 발휘한다.



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미국증권거래소 공시팀