커뮤니티트러스트뱅코프(CTBI), 2025년 임직원 보상 계획 발표

커뮤니티트러스트뱅코프(CTBI, COMMUNITY TRUST BANCORP INC /KY/ )는 2025년 임직원 보상 계획을 발표했다.

29일 미국 증권거래위원회에 따르면 커뮤니티트러스트뱅코프는 2025년 임직원 보상 계획을 발표했다.
이 계획은 2025년 1월 1일부터 시행되며, 임직원들이 산업 표준을 초과 달성할 경우 보상을 제공하는 것을 목표로 한다.

이 계획의 주요 목표는 회사의 수익성 및 성장을 증가시키고, 경쟁력 있는 보상을 제공하며, 뛰어난 인재를 유치하고 유지하는 것이다.

또한, 임직원들이 회사의 성공에 기여한 바에 대해 보상하고, 개인의 책임 수행에 대한 우수성을 장려하는 데 중점을 두고 있다. 계획의 세부 사항에 따르면, 보상은 임직원의 기본 급여를 기준으로 하여 결정된다.
2025년의 목표 순이익은 89,870,000달러로 설정되었으며, 이 목표를 달성하기 위해 필요한 누적 순이익 목표는 283,000,000달러로 설정되었다.이 목표를 달성할 경우, 임직원들은 최대 100%의 보상을 받을 수 있다.

또한, 목표를 초과 달성할 경우 보상 비율이 증가하여 최대 150%까지 지급될 수 있다. 이 계획은 임직원들이 성과 목표를 달성할 경우, 성과 단위에 따라 보상이 지급되는 구조로 되어 있다.성과 목표는 누적 순이익을 기준으로 하며, 목표 달성에 따라 보상 비율이 조정된다.

예를 들어, 목표 누적 순이익의 90%를 달성할 경우 25%의 보상이 지급되며, 100%를 달성할 경우 100%의 보상이 지급된다. 커뮤니티트러스트뱅코프는 이 계획을 통해 임직원들의 동기를 부여하고, 장기적인 성공을 위한 기여를 인정받을 수 있도록 할 예정이다.

이 계획은 임직원들이 회사의 목표 달성을 위해 지속적으로 노력하도록 유도하는 중요한 수단이 될 것이다.

현재 커뮤니티트러스트뱅코프의 재무 상태는 안정적이며, 2025년 목표 순이익 달성을 위한 기반이 마련되어 있다.이 계획은 회사의 성장과 수익성 향상에 기여할 것으로 기대된다.



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미국증권거래소 공시팀