웨이스트매니지먼트(WM), 2025년 임원 연간 인센티브 프로그램 발표

웨이스트매니지먼트(WM, WASTE MANAGEMENT INC )는 2025년 임원 연간 인센티브 프로그램을 발표했다.

28일 미국 증권거래위원회에 따르면 웨이스트매니지먼트의 자회사인 USA Waste-Management Resources, LLC가 2025년 2월 25일에 임원 연간 인센티브 상을 수여한다고 발표했다.
이 상은 웨이스트매니지먼트의 임원들에게 제공되는 연간 현금 기반 인센티브 프로그램의 일환으로, 프로그램의 세부 사항은 위원회 회의록에 명시되어 있다.

상의 조건은 본 계약서와 프로그램의 모든 조건에 따라 달라지며, 모든 대문자 용어는 프로그램에서 정의된 의미를 따른다.

상의 지급액은 0%에서 200%까지 변동할 수 있으며, 이는 회사의 성과 목표 달성 및 개인 성과 조정에 따라 결정된다.
임원 연간 인센티브 상의 지급 기준은 다음과 같다. AIP 목표 비율은 임원의 기본 급여의 비율로, 위원회에서 승인된 비율이다.

기본 급여는 프로그램 연도의 마지막 날 기준으로 지급된 급여를 의미하며, 인센티브 보상이나 직원 복리후생은 포함되지 않는다.

상금의 최대 가치는 지급 목표의 200%를 초과할 수 없으며, 개인 성과 조정이 적용될 수 있다.

상금은 프로그램 및 본 계약의 조건에 따라 결정되며, 지급은 프로그램 연도 다음 해 3월 15일 이전에 일시불로 지급된다.

고용 종료 시 상금 지급에 대한 조건은 다음과 같다. 사망 시, 임원은 사망 시점까지의 기본 급여와 AIP 목표 비율에 따라 비례 지급을 받게 된다.

사망 외의 이유로 고용이 종료될 경우, 프로그램 연도의 마지막 날까지 고용되어 있어야 상금을 받을 수 있다.

위원회는 프로그램의 해석 및 수정을 단독으로 결정할 권리를 보유하며, 본 계약은 텍사스 주 법률에 따라 규율된다.

또한, 상금은 웨이스트매니지먼트의 클로백 정책의 적용을 받으며, 이는 2023년 8월 21일에 위원회에 의해 채택되었다.

본 계약은 수혜자, 회사 및 그들의 허가된 후계자에게 구속력을 가지며, 수혜자는 본 계약에 따른 권리나 의무를 양도할 수 없다.본 계약의 모든 조항은 텍사스 주 법률에 따라 해석된다.



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미국증권거래소 공시팀