엣지와이즈쎄라퓨틱스(EWTX), 이사회 보상 정책 개정

엣지와이즈쎄라퓨틱스(EWTX, Edgewise Therapeutics, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.

8일 미국 증권거래위원회에 따르면 엣지와이즈쎄라퓨틱스는 이사회의 비상근 이사들에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.
이 외부 이사 보상 정책은 비상근 이사들에게 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.이 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.

각 비상근 이사는 연간 현금 보수로 4만 달러를 지급받으며, 이사회 회의나 위원회 회의에 참석하는 것에 대한 회의 수당은 없다.

비상근 이사가 이사회 의장 또는 위원회 의장 또는 위원으로 재직하는 경우 추가 연간 수당을 받을 수 있다.
비상근 이사가 위원회 의장으로 재직할 경우 3만 달러, 감사 위원회 의장에게는 2만 달러, 감사 위원회 위원에게는 1만 달러, 보상 위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 보상 위원회 위원에게는 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 5천 달러가 지급된다.

연간 현금 보수는 분기별로 지급되며, 비상근 이사가 해당 분기 동안 재직한 기간에 따라 비례하여 지급된다.

비상근 이사는 연간 현금 보수를 완전히 확정된 주식으로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 주식은 분기별로 자동으로 지급된다.

비상근 이사는 주식 보상 외에도 모든 유형의 보상을 받을 수 있으며, 모든 보상은 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.이사회는 이 정책을 언제든지 수정, 변경, 중단 또는 종료할 수 있는 권한을 가진다.이 정책의 종료는 이미 지급된 보상에 대한 권리를 침해하지 않는다.



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미국증권거래소 공시팀