아워루프(HOUR), 임원 보상 계약 수정 사항 발표

아워루프(HOUR, Hour Loop, Inc )는 임원 보상 계약 수정 사항을 발표했다.

5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 5일, 아워루프는 샘 라이와의 임원 고용 계약에 대한 제5차 부록을 체결했다.
이 부록은 2025 회계연도에 대한 보너스 목표 및 지급 조건을 수정하는 내용을 담고 있다.샘 라이의 보너스 목표는 다음과 같이 설정됐다.

2025 회계연도 동안 회사의 순이익이 최소 190만 달러에 도달할 경우, 샘 라이에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급된다.

만약 순이익이 최소 380만 달러에 도달할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이러한 조건의 충족 여부는 2025 회계연도 종료 시 결정된다.
또한, 샘 라이에게는 2025년 12월 22일에 10만 달러의 보장된 보너스가 지급될 예정이다.같은 날, 아워루프는 사우 쿤 유와의 임원 고용 계약에 대한 제5차 부록도 체결했다.

이 부록 역시 2025 회계연도에 대한 보너스 목표 및 지급 조건을 수정하는 내용을 포함하고 있다.사우 쿤 유의 보너스 목표는 샘 라이와 동일하게 설정됐다.

2025 회계연도 동안 회사의 순이익이 최소 190만 달러에 도달할 경우, 사우 쿤 유에게는 기본 급여의 50%에 해당하는 보너스가 지급되며, 순이익이 최소 380만 달러에 도달할 경우, 기본 급여의 100%에 해당하는 보너스가 지급된다.이 조건의 충족 여부 또한 2025 회계연도 종료 시 결정된다.

사우 쿤 유에게도 2025년 12월 22일에 10만 달러의 보장된 보너스가 지급될 예정이다.

샘 라이와 사우 쿤 유는 부부로, 두 사람은 아워루프의 보통주 3,335만 2012주를 보유하고 있으며, 이는 회사의 발행된 보통주 투표권의 약 95%에 해당한다.이들은 서로의 주식을 간접적으로 보유하고 있는 것으로 간주된다.

아워루프는 이번 계약 수정으로 인해 임원 보상 구조를 명확히 하고, 성과 기반 보너스 지급을 통해 경영진의 동기를 부여하고자 한다.

현재 아워루프의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성을 높이기 위한 전략을 지속적으로 추진하고 있다.



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미국증권거래소 공시팀