Z세대 취준생 60%, 고연봉보다 성과급 선호

진학사 캐치 조사, 취준생 83% "성과급은 성과 따라 차등 지급해야"

[비욘드포스트 이순곤 기자] Z세대 구직자들은 높은 고정 연봉보다 성과에 따라 추가 보상을 받을 수 있는 급여 체계를 더 선호하는 것으로 나타났다.

진학사 캐치가 구직자 1577명을 대상으로 선호하는 보상 구조를 조사한 결과 응답자의 60%는 '연봉 4000만 원에 실적에 따라 0~100% 성과급 지급' 방식을 선택했다. 반면 '연봉 5500만 원에 성과급이 없는 조건'을 선택한 비율은 40%에 그쳤다.
조사 결과 보상 제도는 기업 선택 과정에서도 중요한 요소로 확인됐다. 응답자의 82%는 기업을 선택할 때 보상 제도가 중요하다고 답했다. '보통'이라는 응답은 13%, '중요하지 않다'는 5%였다.

기업이 좋은 실적을 냈을 때 가장 바람직한 보상 방식으로는 성과급 지급이 59%로 가장 높은 비중을 차지했다. 기본급 인상은 20%로 뒤를 이었다. 복지제도 확대는 9%, 주4일제 도입은 7%, 휴가 확대는 3%, 스톡옵션 지급은 2%로 집계됐다.

성과급 배분 방식에 대해서는 성과에 따른 차등 지급을 선호하는 경향이 뚜렷했다. 응답자의 49%는 성과에 따라 차등 지급해야 한다고 답했다. 기본 금액을 동일하게 지급한 뒤 추가 금액을 성과에 따라 차등 지급해야 한다는 응답도 34%였다. 전 직원 균등 지급을 선택한 비율은 17%에 머물렀다.
성과급 산정 기준으로는 개인 성과 평가가 47%로 가장 높게 나타났다. 이어 소속 팀 실적 23%, 직무 난이도 20%, 근속연수 7%, 직급 3% 순이었다. 연차나 직급보다 실제 업무 성과와 기여도를 중심으로 보상이 이뤄져야 한다는 인식이 강한 것으로 분석된다.

다만 성과급 확대가 무조건적인 보상 증가를 의미하는 것은 아니었다. 성과급 상한선에 대해선 '일정 수준의 상한은 필요하지만 기준을 투명하게 공개해야 한다'는 응답이 38%로 가장 많았다. '기업의 지속 가능성을 위해 필요하다'는 응답은 37%였다. 반면 '회사 실적이 좋다면 상한을 유연하게 조정해야 한다'는 18%, '상한 없이 지급해야 한다'는 7%에 그쳤다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 "Z세대 구직자들은 높은 연봉뿐 아니라 성과에 대한 보상이 공정하게 이뤄지는 구조에도 관심이 높다"며 "성과급은 기업이 구성원의 기여를 어떻게 인정하는지 보여주는 지표인 만큼 기업 선택 과정에서 중요한 판단 기준이 될 것"이라고 말했다.

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