엠에스씨아이(MSCI), 2025 CEO 특별 인센티브 보상 승인

엠에스씨아이(MSCI, MSCI Inc. )는 2025 CEO 특별 인센티브 보상을 승인했다.

31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 엠에스씨아이의 이사회 보상, 인재 및 문화 위원회(이하 "위원회")는 헨리 A. 페르난데즈, 회사의 회장 겸 CEO에게 일회성 프리미엄 가격 주식 옵션 보상(이하 "보상")을 승인했다.
이 보상은 엠에스씨아이 2016년 총인센티브 계획에 따라 부여되며, 2025년 1월 31일 경에 부여될 예정이다(이하 "부여일"). 보상은 총 부여일 가치가 1,500만 달러인 비자격 주식 옵션으로 구성되며, 세 개의 트랜치로 균등하게 배분되며, 각각의 트랜치는 1,000달러, 1,100달러, 1,200달러의 엄격한 성과 기반 행사 가격을 가진다.

참고로, 2025년 1월 30일 엠에스씨아이의 주가는 590.73달러로 마감되었으며, 행사 가격 장벽은 해당 날짜의 주가에 대해 각각 약 69.3%, 86.2%, 103.1%의 프리미엄을 나타낸다.

옵션은 부여일로부터 5년 후에 행사 가능하며, 페르난데즈가 행사일까지 계속 근무해야 한다(아래 설명된 경우 제외). 옵션의 수는 각 트랜치에 배정된 부여일 가치를 해당 트랜치의 공정 가치로 나누어 계산된다.보상은 부여일로부터 5년 후까지 중간 행사 기회를 포함하지 않는다.
회사의 보상 철학은 성과와 보상을 직접 연결하고 장기 주주 가치를 우선시하는 "소유자-운영자" 문화를 반영한다.

이 보상은 엄격한 행사 가격 장벽과 연장된 행사 일정으로 페르난데즈의 이해관계를 주주와 일치시킴으로써 이 철학을 지원한다.

위원회는 페르난데즈의 25년 이상 CEO로서의 경력과 2007년 상장 이후 2024년 연말까지 회사 주가가 37배 이상 증가한 것을 고려했다.

이 성과는 총 주주 수익률 연평균 성장률(CAGR)이 23.5%에 달하며, 같은 기간 S&P 500 지수의 CAGR 10.6%를 크게 초과한다.

위원회는 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 회사의 동종 기업 및 CEO 보상 기회에 대한 심층 분석을 검토했다.

위원회는 이 보상이 예외적인 주주 수익을 유도할 필요성과 시장 관행 및 회사의 성과 기반 보상 철학과의 일치를 적절히 균형 잡았다고 판단했다.페르난데즈의 고용이 행사 기간 중 종료될 경우, 보상은 전액 몰수된다.

그러나 페르난데즈가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 모든 옵션은 전액 행사 가능하며, 남은 기간 동안 행사할 수 있다.

비자발적 해고로 인한 고용 종료 시, 부여일로부터 3년 전 해고가 발생하면 옵션의 비례 부분이 행사 가능하며, 3년 이후 해고가 발생하면 모든 미행사 옵션이 전액 행사 가능하다.두 경우 모두 행사된 옵션은 남은 기간 동안 행사할 수 있다.

통제 변경이 발생할 경우, 위원회는 생존 회사가 보상의 지속, 가정, 대체 또는 교체를 제공할 수 있다.

보상이 지속되거나 가정되거나 대체되지 않는 경우, 옵션은 통제 변경 직전에 전액 행사 가능하다.

또한, 고용 종료 후 경쟁 금지, 고객 및 직원 유인 금지, 기밀 정보 사용 또는 공개 금지에 대한 제한이 있다.보상은 회사의 보상 회수 정책 및 주식 보유 지침의 적용을 받는다.

페르난데즈는 보상과 관련된 주식 옵션 행사 후 실현된 "순 주식"의 25%를 회사의 경영 위원회에서의 서비스 종료 시까지 유지해야 하며, 이는 장기적으로 주주 가치와의 일치를 지원한다.

보유 요건은 페르난데즈가 연간 기본 급여의 12배에 해당하는 주식을 보유해야 하는 회사의 주식 보유 요건에 추가된다.위의 설명은 보상 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 자격이 부여된다.

2025년 CEO 목표 보상 위원회는 또한 회사의 2025년 임원 보상 프로그램의 일환으로 페르난데즈의 연간 장기 주식 인센티브 보상을 평가했다.

이 검토를 바탕으로 위원회는 페르난데즈의 연간 장기 주식 인센티브 보상을 1,160만 달러에서 1,460만 달러로 인상하기로 승인했다.

페르난데즈의 2025년 장기 주식 보상은 성과 기반으로, 사전 설정된 성과 지표가 달성되거나 회사의 주가가 상승할 경우에만 가치를 제공한다.

보상 구조는 3년 성과 주식 옵션의 70%와 총 주주 수익 목표에 따라 행사되는 3년 성과 주식 단위의 30%로 구성된다.

이 인상은 페르난데즈의 회사 성장에 대한 중요한 기여를 인정한 결과이며, 동종 기업 간의 CEO 보상 관행 검토를 통해 수정된 보상 규모가 시장 기준과 일치함을 발견했다.페르난데즈의 연간 기본 급여나 연간 목표 현금 인센티브 보상에는 변경이 없다.

이 현재 보고서에 포함된 보상 조치는 회사의 보도 자료에 언급된 회사의 비용 가이던스에 반영된다.

이 보도 자료의 내용은 이 현재 보고서에 포함되지 않으며, 증권 거래 위원회에 제출된 보고서의 일부로 의도되지 않는다.

이 현재 보고서의 내용은 증권 거래법 제18조의 목적을 위해 "제출된" 것으로 간주되지 않으며, 증권법 제33조 또는 증권 거래법에 따라 제출물에 통합되지 않는다.



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미국증권거래소 공시팀