더뱅크오브프린스톤(BPRN), 고위 임원 고용 계약 수정 및 내부 거래 정책 발표

더뱅크오브프린스톤(BPRN, Princeton Bancorp, Inc. )은 고위 임원 고용 계약을 수정했고 내부 거래 정책을 발표했다.

15일 미국 증권거래위원회에 따르면 더뱅크오브프린스톤이 2025년 1월 22일자로 고위 임원인 에드워드 디츠러, 다니엘 오도넬, 조지 랩, 스테파니 애드킨스와의 고용 계약을 수정하는 내용을 발표했다.

이 수정안은 고용 계약의 제9조(b)(i) 및 제9조(b)(ii) 조항을 수정하여, 통제 변경 후 24개월 이내에 고용이 종료될 경우 퇴직금 배수 비율을 2배에서 3배로 변경하는 내용을 포함하고 있다.

또한, 고용 계약의 제9조(e) 조항에 따라, 통제 변경 후 24개월 이내에 비자발적 해고 또는 정당한 사유로 자발적 해고가 발생할 경우, 직원은 18개월 동안의 건강 보험료를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.

이와 함께, 더뱅크오브프린스톤은 내부 거래 정책을 발표하며, 모든 임원 및 직원이 비공식 정보를 이용한 거래를 금지하고, 사전 승인을 받아야 한다고 강조했다.

이 정책은 모든 임원과 직원이 비공식 정보를 이용하여 거래를 하지 않도록 하고 있으며, 위반 시에는 법적 처벌을 받을 수 있음을 명시하고 있다.

또한, 내부 거래 정책은 모든 임원과 직원이 준수해야 할 사항으로, 위반 시에는 해고 등의 징계 조치가 있을 수 있다.

마지막으로, 에드워드 디츠러와 조지 랩은 각각 이 수정안과 관련된 인증서를 제출하며, 보고서에 포함된 정보가 사실과 다르지 않음을 확인했다.



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미국증권거래소 공시팀