대우건설 “협력사 가족까지 함께 간다”…복지 프로그램 새 도입

협력사 자녀 대상 장학금, 출산 축하 선물 제도 신설

[비욘드포스트 이종균 기자] 대우건설이 협력사 임직원과 그 가족까지 아우르는 복지 제도를 마련했다. 자녀 장학금과 출산 지원 제도를 신설해 협력사와의 상생 기반을 강화한다는 방침이다.

대우건설은 협력사와의 상생 경영을 한 단계 높이기 위해 임직원 자녀 장학금 지원과 출산 축하 제도를 도입했다고 1일 밝혔다. 이번 제도는 협력사 직원들의 생활 안정을 돕고, 복지 수준을 실질적으로 향상시키려는 취지로 마련됐다.


장학금 지원은 협력사 임직원의 자녀를 대상으로 한다. 올해는 현장 관리, 품질, 안전 등 분야에서 높은 평가를 받은 협력사 가운데 상·하반기 각각 50개사를 선정해 장학금을 지급할 예정이다. 대상자는 협력사에서 3년 이상 근무한 직원으로, 초·중·고에 재학 중인 자녀를 둔 경우 내부 추천을 거쳐 선발된다.

출산 축하 제도도 함께 시행된다. 협력사 중 정규 등록되 계약이 진행 중인 중소기업 소속 직원이 출산하면, 신생아 1인당 50만 원 상당의 육아용품을 선물한다. 선물은 유모차, 아기띠 등 실생활에 필요한 품목으로 구성된다.
이번 복지 프로그램은 대우건설이 꾸준히 추진해온 동반성장 정책의 연장선이다. 회사는 이미 140억 원 규모의 동반성장 펀드를 운영하며 협력사에 저금리 금융 지원을 제공해왔다. 또한 매년 ‘우수 협력사 간담회’를 열어 협력사와의 소통을 강화하고 있으며, 최우수 협력사에는 계약 우선권과 보증금 감면 같은 인센티브도 주고 있다.

대우건설 관계자는 “이번 장학금 및 출산축하 선물 지원은 협력회사 임직원의 복지를 직접적으로 지원하는 첫 제도라는 점에서 큰 의미가 있다”면서 “앞으로도 금융, 교육, 복지 등 다양한 방면에서 실질적인 지원을 이어가며 협력회사와의 진정한 동반 성장을 이끌어 나가겠다”고 밝혔다.

이종균 기자 jklee.jay526@beyondpost.co.kr