텍토닉쎄라퓨틱(TECX), 비임직 이사 보상 정책 및 경영진 인증서

텍토닉쎄라퓨틱(TECX, Tectonic Therapeutic, Inc. )은 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 텍토닉쎄라퓨틱의 비임직 이사 보상 정책에 따르면, 비임직 이사들은 이사회 및 이사회 위원회에서의 서비스에 대해 보상을 받는다.
이 정책은 2024년 1월 30일에 체결된 합병 계약의 효력 발생일인 2024년 6월 20일부터 시행된다.

비임직 이사는 보상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있으며, 연간 현금 보상은 이사회 및 위원회 서비스에 대해 지급된다.

연간 보상은 4회 분기별로 나누어 지급되며, 이사회의 모든 구성원에게 연간 4만 달러가 지급된다.비임직 이사 중 비임직 의장에게는 7만 달러가 지급된다.
감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원에게는 각각 7,500달러, 5,000달러, 4,000달러의 추가 보상이 지급된다.

각 위원회의 의장에게는 감사위원회 1만 5천 달러, 보상위원회 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 8천 달러의 보상이 지급된다.또한, 비임직 이사에게는 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션이 부여된다.

이 정책에 따라 비임직 이사가 이사회에서 퇴임할 경우, 부여된 옵션은 퇴임 후 3개월 동안 행사 가능하다.

2024년 6월 20일 합병 효력 발생일에 이사회에 임명된 비임직 이사에게는 11,760주를 구매할 수 있는 옵션이 부여되며, 신규 비임직 이사에게는 14,800주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다.연간 주식 보상은 매년 주주총회에서 결정된다.영업일에 7,400주가 부여된다.이 정책은 이사회의 재량에 따라 수정될 수 있다.

또한, 텍토닉쎄라퓨틱의 CEO인 알리세 라이신과 CFO인 다니엘 로크너는 2024년 9월 30일 종료된 분기 보고서(Form 10-Q)에 대해 인증서를 제출했다.

이들은 해당 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 확인했다.

이 인증서는 2024년 11월 12일에 작성되었으며, SEC에 제출된 것으로 간주되지 않는다.



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미국증권거래소 공시팀