리미니스트리트(RMNI), 2025년 장기 인센티브 계획 발표

리미니스트리트(RMNI, Rimini Street, Inc. )는 2025년 장기 인센티브 계획을 발표했다.

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일(이하 "부여일")에 리미니스트리트(이하 "회사") 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 독립 보상 컨설턴트인 윌리스 타워스 왓슨(이하 "WTW")의 의견을 반영하여 2025년 장기 인센티브 계획(이하 "2025 LTI 계획")을 승인했다.
이 계획은 성과 단위(이하 "PSU"), 제한 주식 단위(이하 "RSU") 및 회사의 보통주를 구매할 수 있는 옵션(이하 "주식 옵션")으로 구성된다.

2025 LTI 계획의 참가자는 회사의 임원들로, 아래에 명시된 회사의 명명된 임원들(이하 "NEO")이 포함된다.2025 LTI 계획의 수상 배분 비율은 다음과 같다.

세스 A. 라빈의 경우, 2025 LTI 계획 수상의 비율 배분(목표 부여 가치 기준)은 50% PSU, 30% RSU, 20% 주식 옵션으로 구성된다.
미스 리스카와 및 메서스 페리카, 매독, 로우의 경우, 각자의 2025 LTI 계획 수상의 비율 배분은 40% PSU, 40% RSU, 20% 주식 옵션으로 구성된다.

아래는 부여일 기준 2025 LTI 계획 수상의 요약이다: 이름은 세스 A. 라빈으로 PSUs는 344,827, RSUs는 206,896, 주식 옵션은 219,605, 주식 보상(목표 부여 가치)은 2,400,000이다. 마이클 L. 페리카는 PSUs 114,942, RSUs 114,942, 주식 옵션 91,502, 주식 보상(목표 부여 가치) 1,000,000이다.

케빈 매독은 PSUs 34,482, RSUs 34,482, 주식 옵션 27,450, 주식 보상(목표 부여 가치) 300,000이다. 낸시 리스카와는 PSUs 34,482, RSUs 34,482, 주식 옵션 27,450, 주식 보상(목표 부여 가치) 300,000이다. 데이비드 로우는 PSUs 34,482, RSUs 34,482, 주식 옵션 27,450, 주식 보상(목표 부여 가치) 300,000이다.

2025 LTI 계획의 구성 요소 수상은 일반적으로 2013년 주식 인센티브 계획의 조건 및 다음의 조건에 따라 적용된다.

PSUs는 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 1년 성과 기간 동안 부여되며, 회사의 목표 조정 EBITDA 목표 및 총 수익 목표에 대한 성과에 따라 50%씩 자격이 부여된다.최종적으로 PSUs의 수는 0에서 200%까지 변동할 수 있다.

PSUs는 부여일의 1주년, 2주년 및 3주년 기념일에 균등하게 분할되어 발생하며, 수상자는 해당 분할 날짜까지 서비스 제공자로 남아 있어야 한다.

리미니스트리트의 NEO들에게 부여된 PSUs는 가속화된 분할 조건이 적용되며, 이는 서비스 종료 시 PSUs의 수가 목표 PSUs가 될 수 있음을 의미한다.

RSUs는 부여일의 1주년, 2주년 및 3주년 기념일에 균등하게 분할되어 발생하며, 주식 옵션도 동일한 조건으로 발생한다.

회사의 현재 재무 상태는 2025 LTI 계획에 따른 보상 구조와 성과 목표에 따라 향후 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.



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미국증권거래소 공시팀