세일포인트테크놀러지스홀딩스(SAIL), 경영진 변경 및 해고 계획 채택

세일포인트테크놀러지스홀딩스(SAIL, SailPoint, Inc. )는 경영진을 변경하고 해고 계획을 발표했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 세일포인트테크놀러지스홀딩스가 2025년 6월 9일자로 경영진 변경 및 해고 계획을 채택했다.
이 계획은 특정 조건을 충족하는 임원 및 관리직 직원에게 해고 수당과 혜택을 제공하기 위해 마련됐다.

이 계획의 목적은 주로 고위 관리직 및 고액 보수를 받는 직원들에게 혜택을 제공하는 것이다.계획의 주요 내용은 다음과 같다.

1. 해고 수당: 자격이 있는 직원이 자격 해고를 당할 경우, 미지급 기본 급여, 미지급 경비 환급, 401(k) 계획에 따른 퇴직금 등 '누적 금액'을 지급받는다.
2. 자격 해고가 '변경 통제 보호 기간' 외부에서 발생할 경우, 해당 직원은 기본 급여의 특정 배수에 해당하는 현금 해고 수당을 지급받는다.

3. 변경 통제 보호 기간 동안 자격 해고가 발생할 경우, 해당 직원은 기본 급여와 목표 연간 보너스, 건강 보험료에 대한 추가 금액을 포함한 해고 수당을 지급받는다.

이 계획은 세일포인트테크놀러지스홀딩스의 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 계획의 해석 및 운영을 담당한다.또한, 이사회는 직원의 자격 여부를 결정할 수 있는 절대적인 재량권을 가진다.

세일포인트테크놀러지스홀딩스는 이 계획을 통해 고위 관리직 직원들이 회사의 변화에 적절히 대응할 수 있도록 지원하고, 직원들의 권리를 보호하는 데 중점을 두고 있다.

현재 세일포인트테크놀러지스홀딩스는 이 계획을 통해 직원들에게 안정성을 제공하고, 회사의 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있다.

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미국증권거래소 공시팀