시게이트테크놀러지홀딩스(STX), 주식 보상 혁신! 2025년까지의 장기 이익을 위한 새로운 인센티브 계획 공개"

시게이트테크놀러지홀딩스(STX, Seagate Technology Holdings plc )는 2022 주식 인센티브 계획이 발표됐다.

28일 미국 증권거래위원회에 따르면 시게이트테크놀러지홀딩스의 2022 주식 인센티브 계획은 2021년 7월 27일 이사회에 의해 채택되었고, 2021년 10월 20일 주주들의 초기 승인을 받았다.이 계획은 2025년 10월 25일에 개정 및 재작성됐다.
이 계획의 목적은 주식 보상을 받을 자격이 있는 개인들이 회사의 장기적인 이익과 주주들의 이익을 일치시키고, 회사의 성공을 향상시키기 위해 개인적으로 그리고 집단적으로 성과를 내도록 유도하는 것이다.

이 계획은 또한 주식 보상을 받을 자격이 있는 수혜자들이 주식 보상을 통해 보유 주식의 가치 상승으로부터 이익을 얻을 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 한다.

주식 보상에는 인센티브 스톡 옵션, 비상장 주식 옵션, 제한 주식 보너스, 주식 가치 상승권, 팬텀 주식 단위, 제한 주식 단위, 성과 주식 보너스, 성과 주식 단위, 이연 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상이 포함된다.
정의 섹션에서는 'Affiliate', 'Applicable Law', 'Beneficial Owner', 'Board', 'Change of Control', 'Code', 'Committee', 'Company', 'Consultant', 'Continuous Service', 'Director', 'Deferred Share Unit', 'Disability', 'Dividend Equivalent', 'Effective Date', 'Eligible Individual', 'Employee', 'Exchange Act', 'Executive Officer', 'Fair Market Value', 'Full-Value Share Award', 'Incentive Stock Option', 'Nominal Value', 'Non-Employee Director', 'Nonstatutory Share Option', 'Officer', 'Option', 'Option Agreement', 'Optionholder', 'Ordinary Share', 'Other Share-Based Award', 'Other Share-Based Award Agreement', 'Participant', 'Performance-Based Award', 'Performance Criteria', 'Performance Goal', 'Performance Period', 'Performance Share Bonus', 'Performance Share Bonus Agreement', 'Performance Share Unit', 'Performance Share Unit Agreement', 'Phantom Share Unit', 'Phantom Share Unit Agreement', 'Plan', 'Predecessor Plan', 'Restricted Share Bonus', 'Restricted Share Bonus Agreement', 'Restricted Share Unit', 'Restricted Share Unit Agreement', 'Rule 16b-3', 'Securities Act', 'Share Appreciation Right', 'Share Appreciation Right Agreement', 'Share Award', 'Share Award Agreement', 'Ten Percent Shareholder'와 같은 용어들이 정의되어 있다.

이 계획은 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 주식 보상 수여의 자격이 있는 개인을 결정하고, 각 주식 보상의 유형 및 수량을 정할 권한을 가진다.주식 보상은 주식 보상 계약에 명시된 조건에 따라 지급된다.

이 계획에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 17,859,525주이며, 이전 계획에서 만료되거나 취소된 주식 보상에 대한 주식도 포함된다.

이 계획은 주식 보상 수여의 자격이 있는 개인에게 주식 보상을 제공하며, 직원만이 인센티브 스톡 옵션을 받을 수 있다.

이 계획의 모든 주식 보상은 최소 1년의 베스팅 기간을 가져야 하며, 주식 보상에 대한 배당금은 베스팅 조건에 따라 지급된다.이 계획은 캘리포니아 주법에 따라 규율된다.



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미국증권거래소 공시팀